С. обратился в суд с иском к ООО «ЛБР-Агроинвест» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 09.12.2024 истец принят на работу в общество на должность заместителя директора по рекламациям и гарантийному сервису на условиях трудового договора. Трудовые функции С. осуществлял за пределами Российской Федерации дистанционно, используя информационно-коммуникационные технологии. 03.09.2025 сотруднику организации был отключен доступ к внутренним информационным ресурсам  компании. 15.09.2025 в адрес истца поступил приказ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 312.8 ТК РФ (прекращение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях), в связи с изменением дистанционным работником местности выполнения обязанностей по трудовому договору. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его права и причинившими моральный вред.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку работник не изменял место выполнения трудовой функции, установленное трудовым договором.

Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 18.11.2025 признано незаконным увольнение С. по п. 2 ст. 312.8 ТК РФ, истец восстановлен в должности заместителя директора по рекламациям и гарантийному сервису. С ООО «ЛБР-Агроинвест» взыскана в пользу работника заработная плата за время вынужденного прогула в размере 494 128 руб., а также компенсация морального вреда в размере 20 00 руб.