На основании решения Смоленского районного суда Смоленской области от 22.10.2025 работодатель обязан выплатить работнику предприятия задолженность по заработной плате, компенсационные выплаты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Г. работала в ООО «Фаянс». 30.06.2025 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. Работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы за май и июнь 2025 г., а также не осуществил выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом выявлен факт нарушения трудовых прав работника. Руководствуясь положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика взыскана заработная плата за спорный период и выходное пособие при увольнении в размере 128058 руб. 28 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22008 руб. 43 коп., а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев постановлено исполнять немедленно.